榆林工资薪金总额包括社会保险、公积金部分吗？

关于榆林市工资薪金总额是否包括社会保险和公积金部分的问题，我们需要从国家法律法规和政策的角度来进行分析。在中国，工资薪金总额的构成主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。而社会保险和公积金则是员工福利的重要组成部分，对于员工的权益保障具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。同时，用人单位还应当按照国家规定为职工缴纳住房公积金。这些社会保险和公积金费用是用人单位在支付工资薪金时需要承担的法定成本。

在实际操作中，榆林市的工资薪金总额是否包括社会保险和公积金部分，需要根据具体情况来判断。一般来说，用人单位在支付员工工资薪金时，会将社会保险和公积金部分作为成本扣除，而不直接包含在工资薪金总额中。这样做的目的是为了确保员工能够享受到国家规定的社会保险和公积金待遇，同时也是用人单位履行社会责任的表现。

然而，在某些情况下，榆林市的工资薪金总额可能会包括社会保险和公积金部分。例如，当用人单位与员工签订劳动合同时，可能会在合同中约定工资薪金总额包含社会保险和公积金部分。这种情况下，用人单位需要在支付工资薪金时，将社会保险和公积金部分一并支付给员工。这种做法虽然不符合国家法律法规的规定，但在实际操作中可能会出现。

总的来说，榆林市工资薪金总额是否包括社会保险和公积金部分，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，工资薪金总额不包括社会保险和公积金部分，用人单位需要为员工单独缴纳。然而，在某些特殊情况下，工资薪金总额可能会包括社会保险和公积金部分。因此，员工在了解榆林市工资薪金总额的构成时，需要仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到保障。

此外，榆林市政府和相关部门也在不断加强对用人单位的监管，督促其依法为员工缴纳社会保险和公积金。员工在遇到相关问题时，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，寻求法律援助。同时，员工也可以通过中国政府网、人民网等权威媒体了解国家相关法律法规和政策，提高自己的法律意识，维护自己的合法权益。